一个半月试用期被辞退该如何做

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可一个半月试用期还没过就被辞退，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人会感到迷茫，不知道该怎么应对，担心自己的权益受损。接下来就为大家详细讲讲一个半月试用期被辞退该怎么做。

一、了解辞退原因是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、无法完成工作任务等，那辞退是合法的。但要是以一些不合理的理由，像公司经营困难、领导个人喜好等辞退员工，就可能不合法。

例如，小李在试用期内工作表现良好，各项任务都能按时完成，但公司以业务调整为由将他辞退，这种情况很可能就是不合法的。遇到这种情况，员工要向公司询问清楚辞退的具体原因，要求公司给出合理的解释和相关证据。

二、查看劳动合同和规章制度

员工要仔细查看与公司签订的劳动合同，看其中关于试用期的规定，比如试用期时长、录用条件等。同时，了解公司的规章制度，看自己是否真的违反了相关规定。

要是公司规定试用期员工每月业绩要达到一定标准，而员工确实未达标，公司以此辞退员工，可能就是合法的。但如果公司没有明确的业绩标准，或者标准不合理，辞退就可能存在问题。

三、收集相关证据

不管辞退是否合法，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明员工与公司存在劳动关系，以及员工在试用期内的工作情况。

比如，小张试用期被辞退，他收集了自己的工作邮件、项目报告等，这些都能证明他在试用期内的工作表现。

四、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试与公司协商解决。和公司沟通时，要保持冷静和理智，说明自己的情况和诉求。如果是公司辞退不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付相应的经济补偿。

例如，小赵试用期被辞退，他与公司协商，提出如果公司不能给出合理的辞退理由，就支付他一个月工资作为补偿，最终公司同意了他的要求。

五、寻求其他途径解决

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。

比如，小王与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终公司纠正了错误，支付了小王应得的工资和补偿。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续、不支付工资和补偿等。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。