员工工伤企业要进行赔偿吗

在职场上，员工辛苦工作为企业创造价值，但有时意外难以避免，可能会出现员工遭遇工伤的情况。这时候员工和企业往往都会心生担忧，员工害怕自己的权益得不到保障，企业则担心是否需要承担赔偿责任以及赔偿金额等问题。员工工伤后企业究竟要不要进行赔偿呢？下面就来具体聊聊这个事儿。

一、判断是否属于工伤范围

要确定企业是否赔偿，得先看员工受伤是不是属于工伤。根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都算工伤。比如小李在工厂车间工作时，机器突发故障导致他手部受伤，这就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，属于工伤。而像员工在工作期间因自身疾病晕倒，那就不一定能认定为工伤，得具体情况具体分析。

二、确认企业是否缴纳工伤保险

如果企业给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如常见的治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但企业也并非完全不用出钱，停工留薪期内的工资福利，以及五至十级伤残职工解除或者终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等需要企业承担。要是企业没给员工缴纳工伤保险，那员工发生工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用就全得企业来掏。例如小张所在公司没给他交工伤保险，他出工伤后，所有的医疗费用、伤残补助金等赔偿都得公司来承担。

三、协商赔偿事宜

一旦认定为工伤，企业和员工就该协商赔偿的事儿了。员工或其家属可以携带工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料找企业沟通。双方就赔偿的项目和金额进行协商。要是双方能达成一致意见，就可以签订赔偿协议。比如小王工伤后，企业和他协商确定了赔偿包含医疗费、误工费、一次性伤残补助金等项目和具体金额，然后签订协议，企业按协议支付赔偿款。

四、通过法律途径解决纠纷

要是双方协商不成，员工可以通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。员工可以向劳动监察部门投诉企业的违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，比如事故现场的照片、证人证言等。

员工发生工伤后，如果确定是工伤范畴，企业大概率是要进行赔偿的，赔偿情况和企业是否缴纳工伤保险紧密相关。之后，企业可能面临如何处理后续的工伤员工安置问题，比如岗位调整、康复训练等；而员工也会关心后续的康复治疗费用、是否能重返工作岗位等事情。这些问题处理起来可复杂了，一个不小心就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，给你专业靠谱的解决方案，让你能更好地维护自身合法权益。