上班期间受伤，工伤赔偿方式是什么

上班时不小心受伤，这是很多打工人都担心的事。遇到这种情况，不少人会手足无措，不知道该怎么获得应有的工伤赔偿。毕竟大家都不是专业学法律的，很难一下子弄清楚里面复杂的程序和规定。有人怕麻烦不说，万一不小心错过了关键时间，或者遗漏了重要材料，自己的合法权益可就受损了。那么，上班期间受伤，工伤赔偿方式到底是怎样的呢？

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，申请工伤认定是首要步骤。职工所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时被机器砸伤，他所在的单位就应该在规定时间内向相关部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

二、做好劳动能力鉴定

工伤认定完成后，若职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

就像小张上班受伤后，经治疗病情稳定，但手部功能受到影响，他可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续确定赔偿标准。

三、确定赔偿项目及标准

工伤赔偿项目众多，大致可分为医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等。医疗待遇方面，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

而伤残待遇根据不同的伤残等级有不同的赔偿标准，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。以小王为例，他被鉴定为九级伤残，就可以按照九级伤残对应的标准获得一次性伤残补助金等赔偿。

四、选择赔偿途径

如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但也有部分费用，如停工留薪期工资等由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

要是用人单位拒绝支付赔偿费用，职工可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。比如小赵，单位没给他交工伤保险，受伤后单位又不肯赔偿，他就通过劳动仲裁拿到了自己应得的赔偿。

工伤赔偿处理完后，后续还可能出现一些状况。例如赔偿金额是否合理，若职工认为赔偿过少该如何处理；恢复工作后，因工伤导致工作能力下降，岗位调整等问题如何解决。这些后续问题如果处理不当，很可能再次引发纠纷。遇到这些难题时，建议到律图咨询律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况为你理清后续流程，帮你更好地维权，有他们的帮助，能让你在工伤后续问题上少走弯路。