工伤认定后伤残津贴该由谁来赔付

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，经过认定之后，如果职工达到了一定的伤残等级，就会涉及到伤残津贴的问题。这让很多受伤的职工心里犯嘀咕，不知道这伤残津贴到底该由谁来赔付。毕竟受伤之后不仅身体遭罪，经济上也有不小的压力，这伤残津贴可是关乎着以后的生活保障。接下来咱们就好好聊聊这个大家都关心的问题。

一、伤残津贴赔付主体与工伤保险缴纳情况有关

伤残津贴的赔付主体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，职工的伤残津贴就由工伤保险基金来支付。比如小李在一家正规企业上班，企业按时为他缴纳了工伤保险，他在工作中受伤，经认定为工伤且达到了领取伤残津贴的标准，那么他的伤残津贴就会由工伤保险基金发放。相反，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，职工的伤残津贴就由用人单位来承担。像小张在一家小工厂工作，工厂没给他买工伤保险，他工伤后，伤残津贴就得工厂负责支付。

二、不同伤残等级的赔付情况

根据工伤职工的伤残等级不同，赔付情况也有所差异。一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果用人单位未缴纳工伤保险，就由用人单位支付。五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小赵是四级伤残，他就能从工伤保险基金按月领取本人工资75%的伤残津贴；而小钱是五级伤残，单位如果安排不了合适工作，就得给他发本人工资70%的伤残津贴。

三、申请伤残津贴的流程

职工要申请伤残津贴，首先要进行工伤认定，拿到工伤认定决定书。然后在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以向工伤保险经办机构或者用人单位申请伤残津贴。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证等材料。例如小王完成工伤认定和劳动能力鉴定后，准备好相关材料，向工伤保险经办机构申请伤残津贴。

四、赔付争议的解决办法

如果在伤残津贴赔付过程中出现争议，职工可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解也解决不了的话，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小孙和单位就伤残津贴的金额有争议，协商没达成一致，他就可以通过申请仲裁来维护自己的权益。

工伤认定后伤残津贴赔付问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如伤残津贴的标准会不会随着时间变化而调整，用人单位经营不善无法支付伤残津贴该怎么办，职工康复后重新就业对伤残津贴有什么影响。这些问题处理不好，可能会影响到工伤职工的生活质量。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为工伤职工理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让工伤职工少走弯路，更好地维护自身的合法权益。