缺少劳动合同与社保是否可直接离职

在工作中，很多人都遇到过这样的困扰公司既没有和自己签订劳动合同，也没有给自己缴纳社保。这种情况下，员工心里肯定不踏实，这时候有人就会想，自己能不能直接离职呢这是很多职场人面临此类问题时最关心的问题。接下来我们就来详细分析一下这个问题，看看遇到这种情况到底该怎么办。

一、缺少劳动合同与社保对员工的影响

缺少劳动合同，员工的工作权益得不到书面依据的保障。比如在确定工作内容、工资待遇、工作时间等重要事项时，可能会与公司产生分歧，而且一旦发生纠纷，员工很难证明自己与公司存在劳动关系。没有社保，员工在生病、失业、工伤等情况下就无法享受相应的保障，看病得自己承担全部费用，失业后也没有经济上的缓冲，遭遇工伤更是会面临巨大的经济压力。

举个例子，如果员工在工作中受伤，由于没有社保，医疗费等费用都得自己掏腰包。要是有社保，大部分费用可以由工伤保险来承担，能减轻员工很大的经济负担。

二、直接离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以从法律角度来说，因为公司没有签订劳动合同和缴纳社保，员工是有权解除劳动关系的。

比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同也没交社保，小李就可以依据法律规定解除与公司的劳动关系，并且要求公司支付未签合同的双倍工资。

三、直接离职的可操作性及风险

从可操作性来讲，员工直接离职看似简单直接，但也存在一定风险。比如可能拿不到应得的工资，或者公司会以擅自离职为由要求员工承担所谓的“损失”。所以直接离职前，员工最好保留好能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

如果小张直接离职且没有留下任何证据，之后公司不认账，说小张没来上过班，那小张就很难维权了。

四、合理的解决途径

员工可以先与公司协商，告知公司存在的问题，要求公司签订劳动合同并补缴社保。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证、工作证明等材料。

比如小赵和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提交了工作证、工资条等材料，劳动监察部门介入调查后，公司最终为小赵补缴了社保并签订了合同。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

在劳动合同和社保缺失问题解决后，后续可能还会涉及到一些其他问题，比如双倍工资的计算是否准确，社保补缴的具体金额和时间段是否合理等。要是处理不好这些后续问题，可能再次引发纠纷，让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，帮助你妥善解决这些后续问题。有律图这些靠谱专业人士的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。