报工伤评不上伤残等级的有什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸发生工伤，大家自然希望能获得相应的赔偿。可要是去做工伤鉴定，最后却评不上伤残等级，这时候心里肯定犯嘀咕，到底还有没有赔偿呢？这也是很多工伤员工特别关心的问题，接下来就给大家详细说说。

一、医疗费用赔偿

即便评不上伤残等级，医疗费用这块是肯定有赔偿的。员工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。比如小王在工作时不小心受伤，去医院治疗花费了不少钱，其中像挂号费、检查费、药费等，只要在上述规定标准内，都能得到报销。需要注意的是，员工要保留好医院的各项收费凭证，包括病历、发票等，这些都是申请赔偿的重要材料。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后，医生建议休息3个月，这3个月里，公司要按照他受伤前的工资标准，每月正常给他发放工资。在这个过程中，员工要及时向公司提交医院的诊断证明等材料，以确定停工留薪期。

三、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，员工可以要求单位支付护理费。护理费的标准各地可能有所不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小张工伤后生活无法自理，公司没有安排人护理，他请了护工照顾自己，那么他可以拿着支付护工费用的凭证，向公司要求报销。

四、其他费用

除了上面提到的，还有一些其他费用也可能获得赔偿。比如员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。像小赵在外地出差时受了工伤，他从外地返回本地治疗，期间产生的交通费和住宿费，在符合规定的情况下，也能得到相应赔偿。

报工伤评不上伤残等级虽然没有伤残补助金等赔偿，但上述这些赔偿也能在一定程度上弥补员工的损失。不过在实际操作中，可能会遇到一些问题，比如单位不配合支付赔偿等。这时候该怎么办呢？要是遇到这种棘手的情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿过程中遇到的难题，保障你的合法权益。