员工摔伤骨折不属于工伤,在家休养怎么赔偿

在职场上，员工意外受伤的情况时有发生。当员工不小心摔伤骨折，本以为能获得工伤赔偿，结果却被告知不属于工伤，这可就愁坏了员工。在这种情况下，员工在家休养时的赔偿问题就成了大家关注的焦点。毕竟受伤不能工作，收入没了来源，后续的治疗和生活开销也都是一笔不小的数目，那到底该怎么争取合理的赔偿呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、明确赔偿责任主体

如果员工摔伤骨折不属于工伤，那就要看看有没有其他责任方。比如是在工作场所因第三方原因导致的摔伤，像场地施工方没有设置明显警示标志，那施工方可能要承担赔偿责任；要是在上下班途中被他人撞伤，侵权人就是赔偿责任主体。以在商场工作的员工为例，商场正在进行装修，施工区域没有做好防护措施，员工路过时不慎摔倒骨折，这里施工方就是赔偿责任主体。

二、收集相关证据

不管是和责任方协商还是后续可能走法律途径，证据都至关重要。要收集的证据包括：医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些能证明受伤情况；事故现场的照片、视频，要是有目击证人，还可以让证人写一份证言。还是上面商场员工的例子，员工要及时拍下施工区域没有防护措施的照片，以及自己摔倒的位置，保留好医院的各项检查单据。

三、与责任方协商赔偿

收集好证据后，就可以和责任方进行协商了。在协商前，自己要先大致算一下赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费等。协商时要心平气和，把证据拿出来，说明自己的诉求。比如员工可以和施工方说：“我因为你们施工没做好防护摔倒骨折了，这是医院的诊断证明和费用单据，我这段时间不能工作，收入也没了，希望你们能赔偿我的医疗费和误工费。”如果双方能达成一致，最好签订一份赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。

四、寻求调解或投诉

要是协商不成，可以寻求调解。可以找当地的人民调解委员会，他们会组织双方进行调解。也可以向相关部门投诉，比如在工作场所发生的事故，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和材料，说明事情的经过和自己的诉求。

五、考虑法律诉讼

如果调解和投诉都没有效果，就只能走法律诉讼了。要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。在诉讼过程中，可能需要聘请律师，律师会帮助你更好地维护自己的权益。

员工摔伤骨折不属于工伤在家休养的赔偿问题比较复杂，要通过明确责任主体、收集证据、协商、调解、诉讼等多种途径来解决。不过，后续可能还会遇到赔偿金额执行难、责任认定有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。