未签订合同发生工伤赔偿方式是什么

工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签合同的情况。这时候要是不小心受了工伤，心里肯定又慌又着急，不知道该咋获得应有的赔偿。毕竟，合同是证明劳动关系的重要凭证，没有合同，工伤赔偿的之路可能就没那么顺利。不过大家别害怕，就算没签合同，依旧有办法为自己争取赔偿。接下来，咱们就一起详细了解下未签合同发生工伤时的赔偿方式。

一、确认劳动关系是首要

没签合同，第一件事就是证明你和单位之间存在劳动关系。虽然没有合同，但有很多其他材料能证明。比如工资支付凭证，像银行卡的工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；单位考勤记录；其他劳动者的证言等。举个例子，小张在一家小工厂上班没签合同，受工伤后，他拿出了老板通过微信转账发工资的记录，还有工厂同事的证言，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、及时申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李没签合同受工伤，单位不申请，他自己在受伤后的半年内准备好材料申请，顺利认定了工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，病情稳定了要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王工伤后，做完了鉴定评定为九级伤残，这就为后续赔偿提供了重要依据。

四、协商或仲裁赔偿事宜

确定了伤残等级，就可以和单位协商赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小赵和单位协商赔偿没达成一致，就通过仲裁，按照仲裁结果拿到了应有的赔偿。

五、通过诉讼维护权益

如果对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。不过诉讼时间可能较长，要有心理准备。过程中要积极举证，配合法院工作。比如小陈仲裁结果不满意，起诉到法院，最终经过法院审理，维护了自己的合法权益。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些状况出现，像伤情复发需要再次治疗，单位不按照约定支付后续赔偿款等。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。要是遇到这些难题，千万别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺，会根据实际情况，给出合理的解决方案，帮劳动者更好地维护自身合法权益，让大家不用再为工伤问题忧心。