重病员工遭辞退，赔偿金额如何算出

职场中，员工生病是常有的事，可要是生了重病，情况就复杂了。有些员工因为重病需要长时间治疗和休养，没办法正常工作，这时候有些公司就会选择辞退他们。被辞退的员工心里肯定不好受，自己本来就在病痛中挣扎，工作没了，生活也没了保障。那这种情况下，员工能得到多少赔偿呢？这是很多重病被辞退员工关心的问题。接下来咱们就详细说说重病员工遭辞退，赔偿金额到底该怎么算。

一、确认辞退是否合法

公司辞退重病员工，得看是不是合法。按照法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能解除劳动合同。医疗期是根据员工的工作年限来确定的，比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作满5年不满10年，医疗期是6个月。如果公司在医疗期内辞退员工，那就是违法的。

举个例子，小李在一家公司工作了3年，最近生了重病，医生建议休息4个月。可公司在他休息了2个月的时候就把他辞退了，这种情况就属于违法辞退，因为小李的医疗期是3个月，公司在医疗期内辞退他是不合法的。

二、合法辞退的赔偿计算

如果公司是在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了5年半，月工资是5000元，公司合法辞退他，那经济补偿就是6个月的工资，也就是30000元。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退重病员工，就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李来说，他工作了3年，月工资是4000元，公司违法辞退他，经济补偿是3个月工资，也就是12000元，那赔偿金就是24000元。

四、计算赔偿的工资标准

计算赔偿的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如小王月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，那计算赔偿的时候就按15000元来算。

五、维权途径及注意事项

如果重病员工被辞退，觉得赔偿不合理，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

重病员工被辞退后，拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴怎么办，新工作不好找怎么解决。这些问题处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。