应届生试用期辞退补偿多少

刚毕业的大学生进入职场，试用期就像一场“试炼”，不少应届生都担心自己在试用期被辞退。一旦真被辞退，他们心里就犯嘀咕，不知道有没有补偿，补偿该给多少。其实，应届生试用期被辞退的情况多种多样，不同情况补偿也不一样。接下来就详细说说这方面的问题。

一、符合法定情形无补偿

如果应届生在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如小张是应届生，在试用期内经常无故迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司以这个理由辞退他，就不用给他补偿。

二、协商一致解除需补偿

用人单位与应届生协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向应届生支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在试用期工作了两个月，和公司协商一致解除合同，公司就要支付他半个月工资作为补偿。

三、单位违法解除双倍补偿

如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，应届生可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小赵在试用期工作了三个月，公司没有正当理由就辞退他，这属于违法解除，小赵可以要求公司支付相当于一个月工资的赔偿金。

四、补偿计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且，月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

五、维权途径与要点

如果应届生认为自己被辞退应获得补偿但单位不给，首先可以和单位协商解决。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项和诉求，并提交相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

试用期结束后，应届生可能会面临正式转正、续签合同等情况。要是在这些后续环节中遇到问题，比如公司以不合理理由拒绝转正，或者续签合同条件苛刻等，该怎么处理呢？这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。