公司调岗本人不愿意，是否有赔偿金

在工作中，谁都希望工作岗位能稳稳当当的，可有时候公司会突然提出调岗。对于员工来说，新的岗位可能工作内容、工作地点、薪资待遇都跟原来不一样，很多人就不愿意接受。那要是员工不愿意公司的调岗安排，这种情况下会不会有赔偿金呢？这是不少职场人心里的疑问，接下来咱就好好分析分析。

一、公司调岗的合法性判断

公司调岗并不是随心所欲的，得有合法的依据。一般来说，如果是基于生产经营的合理需要，而且调岗后员工的工资水平等劳动条件没有降低，工作地点变化也在合理范围内，这种调岗可能是合法的。比如公司因为业务拓展，需要把某个部门的员工调到相关业务的新岗位，且薪资待遇不变，这就有一定的合理性。但要是公司调岗是为了逼迫员工主动离职，比如把原本做办公室工作的员工调到条件艰苦的基层岗位，薪资还大幅降低，那这种调岗就不合法。

二、员工拒绝调岗的权利

员工跟公司签订的劳动合同里明确规定了工作岗位和工作内容，这是受法律保护的。当公司提出不合法的调岗要求时，员工有权拒绝。要是公司以员工不服从调岗为由解除劳动合同，那就是违法解除。比如员工小李原本在行政岗位工作，公司突然要把他调到销售岗位，小李不同意，公司就直接辞退了他，这种情况小李就可以维护自己的权益。

三、主张赔偿金的条件

只有当公司违法解除劳动合同时，员工才能主张赔偿金。也就是说，公司没有合法理由就因为员工拒绝调岗而辞退员工。如果公司的调岗是合法合理的，员工拒绝后公司解除劳动合同，可能就不需要支付赔偿金。比如公司因为业务转型，对部分岗位进行调整，给员工提供了合理的过渡和培训，但员工还是不愿意，公司解除合同就可能不用支付赔偿金。

四、赔偿金的计算方式

如果员工能证明公司是违法解除劳动合同，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工小张在公司工作了三年，月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

五、维权的途径和要点

要是员工觉得公司调岗不合法，拒绝调岗后又被公司辞退，想主张赔偿金，可以先跟公司协商，要求公司支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如调岗通知、沟通记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工在面对公司调岗时，要清楚自己的权利和义务。要是遇到不合法的调岗，就要勇敢维护自己的权益。但后续可能还会遇到各种问题，比如公司不执行仲裁结果或者法院判决，证据不足导致维权困难等。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台上有很多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决这些难题，维护好自己的合法权益。