赔偿金和经济补偿金可同时主张么

在劳动纠纷里，很多打工人遇到被辞退的情况，就想弄清楚自己能拿到啥赔偿。赔偿金和经济补偿金这俩词经常被提及，大家心里就犯嘀咕了，这俩能一块儿要吗？其实这事儿在劳动纠纷里挺常见的，不少人被辞退后，不清楚自己权益，也不知道这俩能不能同时主张。接下来就给大家好好讲讲这赔偿金和经济补偿金到底咋回事。

一、赔偿金和经济补偿金的定义

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。比如公司毫无理由就把员工辞退，员工就有权要求公司支付赔偿金。经济补偿金则是在法定情形下，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，给劳动者的补偿。像劳动合同期满，公司不续签这种情况，公司就要支付经济补偿金。

二、两者不能同时主张的原因

从法律逻辑上来说，赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，经济补偿金是对劳动者因劳动合同解除或终止造成损失的补偿。如果同时主张，会让劳动者获得双重利益，不符合法律公平原则。就好比一个人因为一件事得到了双倍赔偿，这显然不合理。所以法律规定，两者不能同时主张。

三、如何判断适用哪种补偿

这得看用人单位解除或终止劳动合同是否合法。如果是合法解除，比如因为劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，这种情况适用经济补偿金。要是用人单位违法解除，像在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，劳动者就可以主张赔偿金。

四、主张补偿的步骤

1.协商：劳动者发现权益受损，先和用人单位协商，说明自己的主张和依据。比如劳动者被违法辞退，就可以和公司说清楚法律规定，要求支付赔偿金。

2.投诉：协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据。劳动监察部门会调查处理。

3.仲裁：如果投诉没解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。

赔偿金和经济补偿金不能同时主张，但劳动者可以根据用人单位的行为，选择合适的补偿方式来维护自己的权益。不过劳动纠纷后续还可能有很多状况，比如用人单位不执行赔偿结果，或者赔偿金额计算有争议等。遇到这些复杂问题，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。