公司强制加班1314小时可以仲裁吗

打工人们都希望能有合理的工作时间和休息时间，可有时候会遇到公司强制加班的闹心事儿。要是公司强制加班达到了1314小时，这可就太离谱了，不仅让员工身体吃不消，还严重侵犯了员工的合法权益。很多员工就会想，这种情况能不能去仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、公司强制加班是否违法

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司强制员工加班，且加班时间远远超过了法律规定，就属于违法行为。比如小王在一家公司上班，公司经常强制他加班，一个月下来加班时间远超三十六小时，这就违反了法律规定。

二、仲裁的条件和依据

员工是有权利申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于公司强制加班且超时的情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，以公司侵犯自己的休息权和获得劳动报酬的权利为由申请仲裁。比如小李所在公司强制他加班，他搜集了相关证据后就去申请了劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁，员工需要准备一些材料。首先是劳动仲裁申请书，要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；其次是身份证明，通常是本人身份证原件及复印件；还有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；另外，要提供能证明公司强制加班的证据，像加班通知、考勤记录等。比如小张在申请仲裁时，就准备了公司发的加班通知和自己的考勤记录，这些材料对他的仲裁申请起到了关键作用。

四、仲裁的流程

员工先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭时，双方会进行举证、质证、辩论等环节，仲裁委员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会受理了案件，经过开庭审理，最终裁决公司支付小赵加班工资，并纠正了强制加班的行为。

公司强制加班1314小时这种情况，员工是完全可以去申请劳动仲裁的。不过，仲裁之后还可能会遇到一些后续问题，比如公司拒不执行仲裁裁决怎么办，裁决结果不满意能不能上诉等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让员工的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉员工该怎么申请强制执行，怎么进行上诉等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。