调岗降薪后离职应该怎样去处理

工作中，很多人都可能遇到公司调岗降薪的情况。原本在一个岗位干得好好的，突然接到通知要被调到其他岗位，薪资还降低了，这换谁心里都不好受。有些员工在这种情况下会选择离职，但离职可不是简单地交个辞职信就完事，这里面涉及不少法律问题和处理流程。如果处理不当，可能会让自己的权益受损，拿不到应有的赔偿。那么，调岗降薪后离职到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗降薪是否合法合理

公司调岗降薪并不都是违法的。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司进行调岗降薪就是合理的。但要是公司单纯为了逼迫员工离职，没有合理理由就调岗降薪，那就是违法的。比如，小李原本是公司的销售，业绩一直不错，公司突然以业务调整为由把他调到后勤岗位，薪资还降了一大半，这种情况大概率就是不合法的。员工要收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等，来证明公司的调岗降薪不合理。

二、与公司协商解决

发现公司调岗降薪不合法后，先别着急离职，可以和公司进行协商。员工要明确表达自己的诉求，比如要求恢复原岗位和薪资。协商时要注意方式方法，保持冷静和理智。可以约个时间和公司领导面对面沟通，把自己的想法和困难说清楚。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确恢复岗位和薪资的具体时间等内容。要是协商不成，员工也别气馁，还有其他途径可以维护自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

协商无果后，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、调岗降薪通知、工资条等。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，小张向劳动监察部门投诉公司调岗降薪不合法，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小张的原岗位和薪资。不过，劳动监察部门的处理结果可能不一定能让员工完全满意，这时还可以考虑申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工要在规定的时间内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要写清楚仲裁请求，比如要求公司支付经济补偿、恢复原岗位和薪资等。同时，要准备好相关证据，证据越充分，胜诉的可能性就越大。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，员工要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。如果仲裁结果对员工有利，公司不执行的话，员工还可以向法院申请强制执行。

调岗降薪后离职处理完这些流程，后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。