劳动仲裁赔付是依据什么标准

在职场上，劳动者和用人单位之间难免会产生一些纠纷，当这些纠纷无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了很多人维护自身权益的途径。而大家最关心的，莫过于劳动仲裁的赔付标准。到底仲裁结果出来后，能拿到多少赔偿呢？这背后的标准是怎么确定的呢？接下来就给大家详细说说。

一、经济补偿的赔付标准

经济补偿主要是在用人单位解除劳动合同等情况下给予劳动者的补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、双倍工资的赔付标准

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，小张工作了8个月，他每月工资是6000元，那么公司除了正常支付他这8个月的工资外，还需要额外支付7个月的双倍工资，即7×6000=42000元。

三、赔偿金的赔付标准

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，小赵在公司工作了2年，月平均工资是4000元，公司违法解除了和他的劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×4000×2=16000元。

四、加班费的赔付标准

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在周末加班了一天，他的日工资是200元，公司又没有安排他补休，那么公司就需要支付给他200×2=400元的加班费。

劳动仲裁赔付结束后，可能还会面临用人单位不履行赔付的情况，或者劳动者对赔付结果仍不满意想进一步维权等问题。这些后续问题如果处理不好，很可能让劳动者之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。