工作九年无合同遭辞退可获补偿多少

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了九年，一直没签劳动合同，最近却突然被辞退了。他感到很迷茫，不知道自己能得到多少补偿。相信很多劳动者都有类似的疑问，工作多年没签合同，突然被辞退，到底能获得怎样的经济补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这个双倍工资是有时间限制的，最多支付十一个月。比如，小李在某公司工作，入职后一直没签合同，那么从第二个月开始到第十二个月，他就可以要求公司支付双倍工资。但像前面提到工作九年没签合同的情况，已经超过了主张双倍工资的时效，所以没办法再要求这部分补偿了。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作九年，经济补偿就是九个月工资，那经济赔偿金就是十八个月工资。比如小张月工资是5000元，他工作九年被违法辞退，就可以获得5000×18=90000元的经济赔偿金。

三、经济补偿金的工资计算标准

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资收入的材料。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等。

工作九年无合同遭辞退的补偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿协议、拖延支付补偿款等情况。这时候该如何进一步维护自己的权益呢？如果对仲裁结果不满意，又该怎么办呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利拿到应得的补偿，让你的合法权益得到切实保障。