未签订劳动合同，双倍补偿数额是多少

工作中，很多劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这时候劳动者心里就犯嘀咕了，没签合同自己的权益能有保障吗？要是之后和单位闹了矛盾，自己能得到什么补偿呢？其实，按照法律规定，单位不签劳动合同是要给劳动者双倍补偿的。可这双倍补偿数额到底是多少，怎么计算呢？这让不少劳动者摸不着头脑。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、双倍补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍补偿提供了法律保障。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那小李就可以依据这条法律规定，向公司主张双倍补偿。

二、双倍补偿的计算基数

双倍补偿的计算基数一般是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小张在某单位工作了8个月，这8个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元、4800元、4700元，那么他的月平均工资就是这8个月工资总和除以8。计算出月平均工资后，再乘以未签订劳动合同的月数，就是双倍补偿的数额。

三、双倍补偿的计算期限

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说，最多可以主张11个月的双倍工资。比如小赵在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，到2024年12月31日，小赵就可以主张从2024年2月1日到2024年12月1日这11个月的双倍工资。

四、主张双倍补偿的流程

劳动者要主张双倍补偿，可以先和单位协商，要求单位支付双倍工资。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动者拿到双倍补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因此刁难自己，之后的工作还能不能顺利开展等。要是处理不好这些问题，很容易让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，告诉你怎么应对单位的刁难，怎么维护自己之后的工作权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。