老板不发工资员工可以自己收款吗

在工作中，大家都盼着每个月能按时拿到工资，这是自己辛苦劳动应得的报酬。可现实里，有些老板却不按套路出牌，到了发工资的日子却一拖再拖，甚至干脆不发。遇到这种情况，员工心里肯定窝火，就会琢磨能不能自己去收公司的款来抵工资。那这种做法到底行不行得通呢？下面咱们就来详细说说。

一、私自收款行为的性质分析

员工私自收款来抵工资，这种做法从法律角度看，是存在很大问题的。从本质上来说，公司的款项和员工的工资是两个不同的法律关系。公司的资金属于公司所有，员工没有权力私自去收取。即便老板拖欠工资，员工也不能擅自用这种方式解决。比如小张在一家小公司上班，老板几个月没发工资，小张一气之下就把收到的一笔货款自己留下了，这种行为其实已经侵犯了公司的财产权。

二、合法追讨工资的途径

如果老板不发工资，员工可以通过合法途径来解决。首先，可以和老板进行协商。心平气和地跟老板说明自己的困难，要求按时发放工资。比如小李发现工资没发，就主动找老板沟通，表明自己生活上的压力，最后老板同意尽快补发工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

三、申请劳动仲裁的要点

劳动仲裁也是追讨工资的有效方式。员工需要向仲裁机构提交仲裁申请书，同时附上前面提到的那些证明材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁，他准备了详细的证据，最后仲裁机构支持了他的诉求，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，员工要积极配合，按照仲裁机构的要求提供证据和参加庭审。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，并且要遵循法院的诉讼程序。在法院审理过程中，要如实陈述事实，配合法院的工作。比如小王经过仲裁后对结果不满意，于是向法院起诉，最终通过法院的判决拿到了自己的工资。

老板不发工资，员工私自收款这种做法不可取。通过合法途径追讨工资才是正确的选择。不过，追讨工资的过程中可能还会遇到各种问题，比如公司耍赖不认账、证据不足等。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利拿到应得的工资，维护你的合法权益。