超两年未签合同，双倍工资该怎么算

很多人在工作时可能会遇到这样的情况，在单位工作了很长时间，却一直没签劳动合同。有这么一位朋友，他在一家公司上班，不知不觉都超过两年了，公司始终没和他签合同。他听说没签合同能拿双倍工资，可又不知道这双倍工资到底该怎么算。其实，这种超两年未签合同的情况在现实中并不少见，大家都很关心双倍工资的计算问题，接下来就给大家详细解答一番。

一、双倍工资的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，工作了大半年，他就有权要求公司支付这期间的双倍工资。

二、超两年未签合同双倍工资的计算期限

一般来说，双倍工资的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束，也就是最多11个月的双倍工资。超过一年后，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，就不再计算双倍工资了。比如小张在2022年1月1日入职，公司一直没签合同，那么从2022年2月1日到2022年12月31日这11个月，小张可以要求公司支付双倍工资。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如小王每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么计算双倍工资时，基数就是3800元。

四、主张双倍工资的途径

如果要主张双倍工资，可以先和用人单位协商，准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵和公司协商双倍工资没成功，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的双倍工资。

超两年未签合同的双倍工资问题解决后，后续可能还会有一些新状况。比如用人单位会不会因为劳动者主张了双倍工资而在其他方面刁难，或者在社保缴纳、工作岗位调整等方面出现问题。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。