加班费该如何支付

打工人最关心的除了工资，就是加班费了。很多人在加班后，却不太清楚自己的加班费到底该怎么算，能不能拿到手。比如小李经常加班，但公司给他发加班费时，他总觉得算得不对，可又不知道哪里出了问题。其实，加班费支付问题不仅关系到咱们的钱包，还涉及到很多法律规定。接下来就给大伙详细说说加班费该如何支付。

一、确定加班费的计算基数

加班费的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。要是劳动合同里明确写了工资数额，就以这个数额作为基数。比如小张和公司签的合同里写明月工资5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。不过，如果劳动合同没有约定，就按照实际工资来算。实际工资包含基本工资、奖金、津贴等。但要注意，有些项目是不能算在基数里的，像福利补贴、劳动保护费用等。

二、区分不同加班情形的支付标准

1.工作日加班：劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位要支付不低于工资150%的加班费。比如小王月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元，他工作日加班2小时，每小时加班费就是275.86÷8×1.5≈51.72元，2小时就是103.44元。

2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。还是以小王为例，他休息日加班一天，加班费就是275.86×2=551.72元。

3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费。比如在国庆节加班一天，小王的加班费就是275.86×3=827.58元。

三、用人单位支付加班费的方式

用人单位一般会和工资一起支付加班费。支付周期通常和工资发放周期一致，比如按月支付。劳动者可以通过工资条查看加班费的具体数额。要是发现加班费计算不对或者没发，要及时和用人单位沟通。

四、劳动者维权的途径

如果用人单位不支付或者少支付加班费，劳动者可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好加班的证据，像考勤记录、加班通知等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

加班费支付问题处理好后，后续可能还会遇到用人单位报复、加班费计算持续错误等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在维权路上更有底气。