劳动仲裁怎么告

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位之间产生矛盾，比如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等问题时，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。可劳动仲裁到底该怎么告，这让不少人摸不着头脑。毕竟，对于大多数劳动者来说，这可能是他们第一次接触到劳动仲裁，不知道从哪里开始，也不清楚具体的流程和要求。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁怎么告。

一、确定仲裁范围和管辖地

劳动仲裁并不是什么事都能管，得先看看自己的纠纷在不在劳动仲裁的受理范围内。一般来说，像确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况就属于劳动报酬争议，可以申请劳动仲裁。

确定了纠纷能申请仲裁后，还得知道该向哪个仲裁委员会申请。一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小张的公司在A地，但他的工作地点在B地，那他既可以向B地的仲裁委员会申请，也可以向A地的仲裁委员会申请。

二、准备仲裁申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。身份证明就是身份证，劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。证据材料要能支持自己的仲裁请求，比如要证明公司拖欠工资，就得提供工资发放记录、考勤记录等。比如小王申请仲裁要求公司支付加班费，他就准备了自己的考勤记录和加班申请单作为证据。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。可以直接去仲裁委员会的办事窗口提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交后，仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，仲裁委员会发现他的申请材料不完整，就通知他补充材料后再重新申请。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。申请人和被申请人都要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，双方要陈述自己的观点和理由，提供证据，进行质证和辩论。申请人要围绕自己的仲裁请求进行陈述和举证，被申请人要进行答辩和反驳。比如在一次仲裁庭审中，劳动者主张公司违法解除劳动合同，公司则辩称是因为劳动者严重违反公司规章制度。双方都拿出了相关证据进行辩论。

五、等待仲裁裁决

庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，如果案情复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。裁决作出后，仲裁委员会会将裁决书送达双方当事人。如果对裁决结果不服，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决出来后，后续可能会遇到执行的问题。如果用人单位不履行裁决，劳动者该怎么办？又或者用人单位对裁决结果不服提起诉讼，劳动者又该如何应对？这些问题都可能让劳动者感到困惑。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。