单位长期没签合同是否可获双倍赔偿

工作中，很多人都遇到过这种情况，明明在单位勤勤恳恳工作了很长时间，单位却一直没和自己签合同。不少人心里就犯嘀咕了，这单位不签合同，自己的权益是不是就没法保障了，能不能找单位要点赔偿呢？尤其是双倍赔偿这个说法，大家都很好奇自己到底有没有这个权利。其实，单位长期不签合同，劳动者是有可能获得双倍赔偿的，下面就来详细说说这个事儿。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍赔偿提供了法律支撑。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第2个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。

二、主张双倍赔偿的条件

要获得双倍赔偿，得满足一定条件。首先，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系，也就是劳动者确实为单位提供了劳动，单位也接受了劳动者的劳动。其次，用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同。比如小李在一家餐厅当服务员，每天按时上下班，为餐厅提供服务，但餐厅一直没和他签合同，这种情况下小李就有可能主张双倍赔偿。不过，如果是劳动者自己拒绝签订合同，那就不能主张双倍赔偿了。

三、双倍赔偿的计算方式

双倍赔偿的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。例如小赵在一家工厂工作了14个月，工厂一直没和他签合同，那么小赵可以要求工厂支付11个月的双倍工资。

四、主张双倍赔偿的途径

如果劳动者想主张双倍赔偿，可以先和用人单位协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商双倍赔偿没成功，他就可以向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

单位长期没签合同，劳动者是有机会获得双倍赔偿的，但具体情况还得根据实际情况来判断。在主张双倍赔偿的过程中，可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位不配合等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。有了他们的帮助，你在维权的道路上就能少走弯路。