加班工资没足额支付可以解除合同吗

在职场上，加班似乎成了很多人的常态，大家辛苦加班，就是希望能多赚点钱。可要是公司没足额支付加班工资，这可就相当于白忙活了，搁谁心里都不痛快。很多人就会想，这种情况下能不能和公司解除合同呢？这是不少劳动者都关心的问题，接下来咱们就好好探讨探讨。

一、加班工资未足额支付的认定

要判断能不能因加班工资没足额支付解除合同，得先确定公司是不是真的没给够钱。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在周末加班了两天，公司只按照平时的工资标准给他结算，这显然就没足额支付加班工资。

二、劳动者的解除权利

当公司没足额支付加班工资时，劳动者是有权利解除合同的。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包括加班工资。还是以小王为例，他发现公司没足额支付加班工资后，就可以依法和公司解除合同。

三、解除合同的操作步骤

1.收集证据：这是很关键的一步，要证明自己加了班，以及公司没足额支付加班工资。可以收集考勤记录、加班申请单、工资条等。比如小李收集了自己的考勤打卡记录和工资明细，上面清楚显示了加班时间和实际发放的工资。

2.通知用人单位：劳动者要以书面形式通知用人单位解除合同，说明解除的原因是公司未足额支付加班工资。

3.办理离职手续：和公司办理好工作交接等离职手续，确保自己的权益不受影响。

四、后续权益保障

解除合同后，劳动者还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年，因为公司未足额支付加班工资解除合同，他就可以获得三个月工资的经济补偿。

如果和公司在加班工资和经济补偿等问题上有争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

解除合同后，后续可能还会有一些问题，比如公司不配合支付经济补偿，或者对加班工资的计算存在分歧等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请仲裁，怎么收集更有力的证据，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。