单位没交社保，申请仲裁的流程是怎样

工作中，社保是大家很关注的权益保障。可有些单位为了节省成本，不给员工交社保。这对员工来说影响可不小，看病没法报销，退休后也没有稳定的养老保障。遇到这种情况，不少人会想到通过申请仲裁来维护自己的权益，但很多人又不清楚申请仲裁的流程。接下来咱就详细说说单位没交社保时，申请仲裁的具体流程。

一、确认仲裁受理范围

要申请仲裁，得先确定这事在不在仲裁受理范围内。根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者是可以申请仲裁的。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，这种情况就符合仲裁受理条件。不过得注意，要是因为社保缴费基数、缴费年限等问题产生的争议，仲裁可能不受理，得找社保经办机构处理。

二、准备仲裁材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。然后得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还是以小张为例，他得拿出能证明自己在公司工作的证据，比如劳动合同和工资转账记录。另外，还得准备自己的身份证复印件等其他材料。

三、提交仲裁申请

材料准备好后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。可以直接去仲裁委员会办公地点提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交申请时，要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张发现公司没交社保后，得在一年之内申请仲裁。

四、仲裁受理与审理

仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并组成仲裁庭进行审理。审理过程中，双方都要提供证据，进行陈述和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。比如在审理小张的案件时，公司和小张都要提供相关证据，仲裁庭会根据这些证据来判断公司是否应该为小张补缴社保。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决公司要为员工补缴社保，公司就得按照裁决执行。要是公司不执行，员工可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行时，要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。小张拿到仲裁裁决书后，如果公司不补缴社保，他就可以向法院申请强制执行，维护自己的合法权益。

仲裁裁决执行后，可能还会有一些后续问题，比如社保补缴的具体金额计算是否准确，补缴后对自己的社保权益有哪些具体影响等。这些问题处理不好，可能会影响员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在社保问题上少走弯路。