超时未发工资员工要怎样去维权

打工挣钱是为了生活，可要是遇到老板超时不发工资，这可就闹心了。对于员工来说，工资是辛苦劳动的回报，按时发放那是天经地义。但现实中，有些老板却不把这当回事，找各种借口拖欠工资。这不仅影响员工的生活质量，还让员工心里不踏实。要是遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系和工资情况

证据是维权的关键。员工得先收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些东西能证明你在这个单位工作过，干了多久。比如，劳动合同明确规定了你的工作岗位、工作时间和工资待遇；工资条能清楚看到每个月的工资明细。另外，还要收集能证明单位超时未发工资的证据，比如和老板沟通工资发放时间的聊天记录、短信等。

二、与单位进行友好协商

收集好证据后，可以先和单位友好协商。找个合适的时间，心平气和地跟老板或者人事部门说说工资的事儿，问问为啥没按时发，什么时候能发。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如，员工小李发现工资超时未发，就主动找老板沟通，问什么时候能发工资，老板说资金周转困难，过几天就发。小李把这次谈话录了音，以防万一。如果协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，明确工资发放的时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明单位超时未发工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终单位在规定的时间内支付了小张的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付小王工资，但单位不服，小王就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了工资。

工资发下来之后，也可能会有新问题，比如补发的工资数额不对，或者单位因为员工维权而进行报复。这些情况要是处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。