试用期辞职的话会不会扣发工资

刚步入职场，很多人都会经历试用期这个阶段。在试用期里，大家可能会因为各种原因，比如工作内容和自己预期的不一样，或者公司的氛围不适合自己，就萌生出辞职的想法。但不少人心里都有个担忧，那就是试用期辞职会不会被扣发工资呢？毕竟自己辛苦工作了一段时间，谁都不想自己应得的报酬打了水漂。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、试用期辞职扣发工资是否合法

按照法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。试用期辞职扣发工资一般情况下是不合法的。比如小张在一家公司试用期工作了半个月，觉得工作强度太大不适合自己，于是提出辞职。公司以小张工作时间短，还在培训期为由，拒绝支付工资，这就是不合法的行为。只要小张正常完成了工作任务，公司就必须支付相应工资。

二、试用期辞职工资的计算方式

试用期工资的计算通常是按照劳动合同约定的工资标准来执行。如果劳动合同没有约定，那就按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，小李和公司签订的劳动合同约定试用期工资是每月3000元，他在试用期工作了20天就辞职了，那么他应得的工资就是3000÷30×20=2000元。

三、遇到扣发工资的解决办法

1.协商解决：发现公司扣发工资后，先和公司进行友好协商，把自己的诉求说清楚，争取和平解决问题。比如小王试用期辞职后公司扣发工资，他先找到公司的人力资源部门，说明自己按照规定完成了工作，要求公司支付工资，经过沟通，公司可能就会补发工资。

2.劳动监察投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工作记录、工资条等，这些材料能证明你在公司工作过以及应得的工资数额。

3.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

四、辞职时的注意事项

在试用期辞职，要提前三天通知用人单位。通知最好采用书面形式，比如写辞职报告，并保留好相关证据，这样可以避免后续出现不必要的纠纷。同时，要做好工作交接，这不仅是职业道德的要求，也能为自己顺利拿到工资增加保障。

试用期辞职后，可能还会遇到公司以各种理由拖延支付工资，或者对工资数额存在争议等情况。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。