什么情况下不得终止劳动合同

工作中，劳动合同的终止是个很常见的事儿，但有些情况下，单位可不能随意终止劳动合同。想象一下，员工兢兢业业为公司付出，突然被告知劳动合同要终止，自己的权益受到损害，肯定心里不好受。那到底在哪些情况下，单位不能终止劳动合同呢？下面就来详细说说。

一、员工处于医疗期内

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能终止劳动合同。这是为了保障员工在生病期间能有稳定的生活来源和医疗保障。比如小李在公司工作期间生病住院，医生给他开了3个月的病假条，这3个月就属于医疗期。在这期间，公司不能以劳动合同到期为由终止和小李的合同。如果公司违反规定终止合同，小李可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

二、女职工“三期”内

女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得终止劳动合同。这是对女职工权益的特殊保护。就拿小张来说，她怀孕后公司以劳动合同到期为由要终止合同，这显然是不合法的。小张的劳动合同应该延续到她哺乳期结束。如果公司强行终止，小张可以通过劳动仲裁或者诉讼维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿。

三、员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年

这种情况下，员工已经为单位做出了长期的贡献，临近退休，单位不能随意终止劳动合同。比如老王在单位工作了18年，还有3年就退休了，单位不能以合同到期等理由终止和他的合同。如果单位这么做了，老王可以申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，或者给予相应的经济赔偿。

四、员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查

从事接触职业病危害作业的员工，在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位不得终止劳动合同。这是为了保障员工的身体健康和合法权益。比如小赵在一家化工企业工作，接触到一些有毒有害物质，在他准备离职时，单位必须先安排他进行离岗前职业健康检查。如果单位没有这么做就终止合同，小赵可以要求单位安排检查，并恢复劳动关系。

劳动合同终止的情况很复杂，涉及到员工的切身利益。如果遇到单位违法终止劳动合同的情况，员工要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。可以先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

劳动合同终止后，可能还会面临一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理，社保关系的转移等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。