试用期内不签合同被辞赔偿多少

刚步入职场，不少人都会经历试用期。这原本是一个双向考察的阶段，公司考察员工是否符合岗位需求，员工也看看公司是否适合自己。可有些公司却在试用期搞起了小动作，不跟员工签合同，还随意辞退员工。这种情况下，很多员工就懵了，自己明明好好工作，怎么就被辞退了，而且还没签合同，那能得到赔偿吗？赔偿多少呢？这一系列问题困扰着不少职场新人，接下来就给大家好好分析分析。

一、试用期不签合同是否违法

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，而且应当在一个月内订立书面劳动合同。就算是试用期，也得签合同。比如小张去一家公司上班，试用期三个月，公司一直没跟他签合同，这就违反了法律规定。因为法律要求建立劳动关系就得签合同，试用期包含在劳动合同期限内，所以公司不签合同是不对的。

二、试用期被辞退的合法情形

公司在试用期辞退员工也不是完全不行，但得有正当理由。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，像小李应聘程序员岗位，试用期内代码编写错误率极高，无法完成工作任务，公司经过考核，认为他不符合录用条件，这种情况下辞退他就是合法的。还有员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，公司都可以合法辞退员工。

三、试用期不签合同被辞的赔偿情况

如果公司在试用期不签合同还辞退员工，且没有正当理由，那员工就可以要求赔偿。首先，从第二个月起，公司要支付员工双倍工资。比如小王试用期三个月，公司一直没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。其次，如果公司违法辞退员工，还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工维权的步骤和所需材料

要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决。比如跟公司领导说清楚法律规定，要求公司给予合理赔偿。协商不成的话，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息等材料。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

试用期不签合同被辞的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在员工的职业背景上做手脚，影响员工以后找工作；或者公司虽然赔偿了，但会不会以其他方式刁难员工。这些问题处理不好，会让员工很糟心。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合适的建议和解决方案，帮员工维护好自己的合法权益，让员工在职场上少些烦恼。