做满两个月遭公司辞退有没有补偿

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的工作环境，好好施展自己的才能。可有时候，意外就会突然降临。比如有人辛辛苦苦在公司干了两个月，突然就被公司辞退了，这时候心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿呢？这是很多打工人都会遇到的问题，毕竟谁也不想自己的劳动没有回报。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法的。要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那公司辞退就不用给补偿。比如员工在工作中经常迟到早退，严重影响工作秩序，公司依据规章制度辞退，就属于合法辞退。但如果公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。

二、合法辞退无补偿情况

如果是因为员工自身问题导致被合法辞退，就没有补偿。像员工在试用期表现不佳，不能胜任工作，公司有相关证据证明的，就不用支付补偿。比如公司规定了岗位的业绩指标，员工两个月都没达到，而且公司提前告知了业绩要求，这种情况下辞退员工就不用补偿。

三、违法辞退的补偿标准

要是公司违法辞退员工，就得给补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说工作两个月被违法辞退，能拿到半个月工资的补偿。如果公司是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。

四、维权途径及操作要点

如果觉得公司辞退不合法，可以先和公司协商。带上自己的工作证明、工资条等材料，心平气和地和公司谈，要求补偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等证据，写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由。

五、证据收集的重要性

不管是协商、投诉还是仲裁，证据都很关键。工作证、考勤记录、聊天记录、邮件等都能作为证据。比如和领导关于工作安排的聊天记录，能证明自己正常工作。工资条可以证明工资水平。所以平时要注意收集和保存这些证据，以便维护自己的权益。

工作被辞退后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。