试用期被辞退没签合同咋维权

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想的工作地。可有些公司在试用期结束时，直接把员工辞退，还没和员工签合同，这可让员工犯了难。没签合同，自己的权益咋保障呢？这时候，员工就得知道怎么合法维权了。

一、确定辞退原因是否合法

试用期被辞退，得先搞清楚公司辞退你的原因合不合法。按照法律规定，如果公司以不符合录用条件为由辞退员工，那得证明在招聘时就明确了录用条件，并且有证据证明你不符合这些条件。要是公司说你业绩不达标，但在招聘时根本没提业绩要求，或者没有合理的考核标准，那这种辞退就不合法。比如，小张在试用期被公司以工作态度不积极为由辞退，但公司拿不出任何关于工作态度考核的标准和记录，那小张就有理由认为公司的辞退不合法。

二、收集相关证据

维权得有证据。没签合同，更得留意收集能证明你和公司存在劳动关系的证据。像工资支付记录，银行转账明细里会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作过；还有同事的证人证言，也能作为证据。比如小王，试用期被辞退没签合同，他收集了自己的工作邮件、和领导的聊天记录，这些都能证明他为公司提供了劳动。

三、与公司协商解决

证据收集好了，先试着和公司协商。心平气和地和公司谈，表明你的诉求，比如要求公司支付工资、给予相应的赔偿。协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。要是公司愿意协商解决，那当然最好。比如小李试用期被辞退，他和公司协商后，公司支付了他应得的工资和一定的经济补偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司试用期辞退不支付工资，劳动监察部门调查后，公司就支付了小赵的工资。

五、申请劳动仲裁

投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁是比较有效的维权途径，能让员工的合法权益得到保障。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他双倍工资和经济补偿。

试用期被辞退没签合同维权后，后续可能还会遇到公司不履行裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理不好，会让员工的维权之路变得更艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。