提前30天离职申请，公司提前走怎么办

很多人在工作中可能会遇到想要换个环境，开启新职业旅程的情况。按照法律规定，员工提前30天向公司提交离职申请，这是给公司足够的时间来安排工作交接等事宜。可有时候，公司却不按常理出牌，在员工提交申请后，提前就让员工走人，这可就给员工带来了不少困扰。那遇到这种公司提前让走的情况，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工提前30天提交离职申请，是符合法律规定的离职程序。而公司在员工提交申请后提前让员工离职，从法律角度看，这其实是公司单方面提前解除了与员工的劳动合同。比如小张提前30天向公司提交了离职申请，公司却在第10天就让他走人，这种情况就属于公司提前解除合同。

二、判断公司提前让走的性质

公司提前让员工走有不同的性质。一种可能是公司认可员工的离职申请，提前安排好了工作交接，让员工提前离岗，这种情况一般是比较友好的处理方式。但另一种可能是公司存在违法解除劳动合同的情况，比如公司没有合理理由，纯粹是为了节省成本等原因提前让员工走。比如小李所在的公司业务缩减，在他提交离职申请后，就提前让他走，这种可能就存在违法解除的嫌疑。

三、与公司协商解决

当遇到公司提前让走的情况，员工首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的想法和诉求。如果员工希望按照原计划工作满30天，就可以和公司说明自己手头工作的进展情况，以及提前离开可能对工作造成的影响。同时，员工也可以询问公司提前让走的原因。比如小王和公司协商时，公司表示是因为新招的员工已经可以接手工作，小王就可以进一步协商是否可以在工作交接完成后再离开。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工认为公司存在违法解除劳动合同的情况，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备相关材料，包括劳动合同、离职申请、公司提前让走的通知等。员工要在规定的时间内，向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明公司的行为违法。比如小赵申请劳动仲裁时，提供了公司提前让他走的邮件通知，以及自己工作未完成的相关证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、考虑法律诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以考虑向法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。在诉讼过程中，员工要严格按照法院的要求提供证据和进行答辩。比如小钱在诉讼时，聘请了专业的律师，律师帮助他整理了详细的证据材料，最终在法院获得了胜诉。

员工在遇到公司提前让走的情况时，不要慌张，要了解自己的权益，通过合理合法的途径来解决问题。后续可能还会遇到公司不配合执行仲裁结果或法院判决的情况，这时候该如何维护自己的权益呢？不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。