试用一个月没签合同如何处理

找工作的时候，很多人都会经历试用期。可有些公司在试用期这一个月里，就是不跟员工签合同，这可让不少打工人犯了难。不签合同，员工心里就没底，万一公司后面变卦，自己的权益都不知道该怎么保障。那要是遇到试用一个月没签合同的情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定劳动关系存在

要处理这个问题，首先得确定自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但工作中会留下很多痕迹。比如工资发放记录，现在工资大多通过银行转账，银行流水就是很好的证明；还有考勤记录，不管是纸质的打卡记录，还是电子考勤，都能说明你在公司工作。再就是工作证、工作服，这些也是能证明你和公司关系的东西。举个例子，小张去一家公司试用，虽然没签合同，但他每个月都能收到公司转账的工资，而且有公司发的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与公司协商解决

确定劳动关系后，可以先试着和公司协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司提签合同的事。要注意协商的方式，不要把关系闹僵。跟公司说明签合同对双方都有好处，既能保障员工权益，也能让公司的管理更规范。比如小李试用一个月没签合同，他就找了个机会跟领导说，自己很想长期在公司干，希望能尽快签合同，这样自己工作也更有动力。领导听了觉得有道理，很快就安排签合同了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的工资发放记录、考勤记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查。他们有权力要求公司改正违法行为。比如小王投诉后，劳动监察部门去公司调查，发现确实存在不签合同的情况，就责令公司限期和小王签合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把事情的经过、自己的诉求写清楚，同时准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。要是仲裁结果对自己有利，公司就得按照仲裁决定执行。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁定公司要和他补签合同，还得支付一定的赔偿。

试用一个月没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如签了合同后，公司不按照合同约定履行义务，或者在合同期内随意解除合同。这些问题处理起来也不简单，一不小心自己的权益就可能受损。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。