法定假日没给三薪该怎么处理

大家都知道法定假日是劳动者应享有的休息时间，而且按照法律规定，在法定假日加班的话，用人单位得支付三倍工资。可现实中，有些用人单位为了降低成本，就不给员工法定假日的三薪。这可让不少打工人犯了难，自己辛苦加班，却拿不到应得的报酬，遇到这种情况该怎么处理呢？接下来咱就好好说说。

一、与用人单位协商解决

遇到法定假日没给三薪的情况，首先可以尝试和用人单位进行协商。这是比较温和的解决方式，能避免把关系闹僵。员工可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导说明法定假日加班应支付三薪的法律规定，并且拿出自己的加班记录，像打卡记录、工作邮件等，来证明自己在法定假日加了班。比如小李在国庆节加班了，他就可以拿着自己的打卡记录和领导说：“领导，我在国庆节加班了，根据法律规定，应该给我三薪，这是我的打卡记录。”通过这样的沟通，也许用人单位会认识到自己的错误，支付相应的报酬。

二、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，像劳动合同、加班记录、工资条等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你在法定假日加班的事实。然后可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话或者到现场进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付三薪。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现他所在的公司确实没有支付法定假日三薪，就要求公司限期支付。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关的证据材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，为自己争取权益。比如小王申请劳动仲裁时，提供了详细的加班记录和工资条，最终仲裁委员会支持了他的请求，用人单位支付了三薪。

四、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果还是不服，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序，准备好更充分的证据。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。比如小赵经过劳动仲裁后，对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终法院判决用人单位支付三薪。

法定假日没给三薪的问题解决后，后续可能还会有一些新情况出现，比如用人单位会不会因为员工维权而进行报复，或者在后续的工作中给员工穿小鞋等。遇到这些情况，员工该如何应对呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，执业资质也能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上更有保障。