超过一年没签合同，赔偿标准是多少

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可有些公司不地道，超过一年都不和员工签合同。这对员工来说风险可大了，没合同，工资、福利啥的没准就出问题，万一有个纠纷，自己都没个凭证。那遇到这种超过一年没签合同的情况，员工能拿到多少赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、超过一年没签合同的法律认定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那从第二个月开始到满一年这十一个月，公司就得支付双倍工资。

二、赔偿标准计算方式

赔偿主要就是这十一个月的双倍工资差额。计算的时候，用每个月实际发的工资乘以二，再减去已经发的那部分。举个例子，小李每月工资5000元，公司没和他签合同，那这十一个月的赔偿就是5000×11=55000元。不过这里要注意，是按照实际工资算，包括奖金、津贴这些。

三、申请赔偿的操作步骤

首先得和公司协商，把自己的诉求说清楚，要求公司支付赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明自己和公司有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录这些。如果劳动监察部门处理得不满意，还能去申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，附上相关证据。仲裁一般会在受理后的一定时间内给出结果。

四、申请赔偿所需材料

除了前面说的证明劳动关系的材料，还得有自己的身份证复印件。如果有和公司负责人沟通赔偿事宜的聊天记录、录音这些，也可以作为证据提交。比如小王和公司领导微信沟通赔偿问题，领导承认没签合同的聊天记录，就可以作为证据。

超过一年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难员工，无固定期限劳动合同的具体权益该怎么保障。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。