第三次续签合同需签无固定期限么

在职场中，劳动合同的续签可是关乎打工人切身利益的大事。好多人兢兢业业工作，到了第三次续签合同的时候，心里就犯嘀咕了，这第三次续签是不是就得签无固定期限合同呢？毕竟无固定期限合同就像是职场的“稳定器”，能让人心里踏实不少。其实，这个问题在劳动纠纷里还挺常见的，不少员工和用人单位就因为这个事儿闹得不愉快。接下来，咱就一起来好好探讨探讨第三次续签合同到底需不需要签无固定期限合同。

一、第三次续签合同相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，就是满足一定条件下，第三次续签合同劳动者有权要求签订无固定期限合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第三次续签时，小李就可以提出签订无固定期限合同。

二、满足签订无固定期限合同的条件

这里所说的条件有两个方面。一是连续订立二次固定期限劳动合同，这个“连续”很关键，中间不能有间断。二是劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。第三十九条规定的是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等；第四十条第一项、第二项规定的是劳动者不能胜任工作等情况。比如小张在公司工作期间，因为多次迟到早退，违反了公司的考勤制度，那么即便到了第三次续签合同，公司也可以不与他签订无固定期限合同。

三、劳动者的权利和操作要点

如果劳动者符合签订无固定期限合同的条件，那么劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限合同。劳动者可以在合同到期前，以书面形式向用人单位提出申请，明确表达自己的意愿。申请中要写清楚自己的工作年限、已经签订的固定期限合同情况等内容。例如小王在合同到期前一个月，给公司发送了一份书面申请，详细说明了自己已经连续签订了两次固定期限合同，希望续签无固定期限合同。

四、用人单位的义务和责任

当劳动者提出签订无固定期限合同的要求后，用人单位有义务与劳动者签订。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过协商、投诉、诉讼等途径来维护自己的权益。在协商时，劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工作证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提供相关材料。如果还是无法解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。比如小赵向公司提出签订无固定期限合同，公司拒绝了，小赵先与公司进行了协商，但没有达成一致，于是他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工作记录等材料，最终通过合法途径维护了自己的权益。

第三次续签合同签订无固定期限合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如用人单位是否会随意变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，很容易引发新的劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。