离职当月公司不缴社保要如何处理

离职本就已经让人焦头烂额，结果发现当月公司居然不给缴社保，这可真是让人闹心。社保关系到我们的医疗、养老等诸多权益，少缴一个月都可能产生不小的影响。要是离职当月公司不缴社保，这不仅会让我们的社保记录出现断档，还可能影响我们当下的医疗报销等问题。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认自身权益

根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要员工在离职当月实际上班提供了劳动，公司就有义务为其缴纳社保。比如小张在月初提出离职，当月正常工作到月底才正式离职，那么这个月公司就应该为他缴纳社保。所以，大家首先要明确自己在这种情况下是有权益要求公司缴纳社保的。

二、与公司协商解决

发现公司不缴社保后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通一下。可以先找公司的人力资源部门，询问不缴纳社保的原因，表达自己希望公司按照规定缴纳的诉求。沟通时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李发现公司没给自己缴离职当月社保，他就先和公司人力部门进行了沟通，说明了自己的情况和诉求，最后公司同意为他补缴。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商没有结果，可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、离职证明等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你在离职当月的工作情况。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后公司还是不补缴社保，你可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。不过这一步相对比较耗时耗力，需要做好充分的准备。比如小赵在和公司协商、向社保部门投诉都没有解决问题后，就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

离职当月公司不缴社保的问题解决后，后续可能还会遇到社保补缴记录查询、社保转移等问题。这些问题处理起来也有一定的复杂性，如果处理不当，可能会影响到我们未来的社保待遇。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。