离职时单位要怎样给员工赔偿

工作中，谁都有换工作的想法，离职也就成了常有的事儿。可离职的时候，单位是不是得给员工赔偿，这事儿好多人都迷糊。其实啊，离职赔偿这事儿，得看是啥原因导致的离职。要是单位无缘无故把员工开了，或者员工因为单位的一些过错才离职，那员工就可能有赔偿拿。但要是员工自己不想干了主动离职，那情况就不一样了。这赔偿问题里门道可多了，接下来就给大家好好说说离职时单位到底该怎么给员工赔偿。

一、单位合法解除劳动合同的赔偿情况

单位依据法律规定，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，单位要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了3年2个月，那单位就需要支付3.5个月工资的经济补偿。

二、单位违法解除劳动合同的赔偿

要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同。此时，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是拿小李举例，如果单位违法辞退他，那他就能拿到7个月工资的赔偿金。员工遇到这种情况，要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便后续维权使用。

三、员工因单位过错主动离职的赔偿

如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工可以主动解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿。比如小张所在单位一直拖欠他的工资，小张因此提出离职，单位就应当按照他的工作年限支付相应的经济补偿。员工在这种情况下离职，要注意以书面形式向单位提出，并说明离职原因是单位的过错。

四、协商解除劳动合同的赔偿

单位和员工也可以通过协商的方式解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就赔偿金额等事项进行约定。只要双方达成一致意见，签订书面协议，赔偿就按照协议执行。比如小王和单位协商解除劳动合同，双方约定单位支付给小王5个月工资作为补偿，那单位就需要按照约定支付。

离职赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现，比如单位不按照约定支付赔偿款，或者员工对赔偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供合理的解决方案，帮员工维护好自己的合法权益。