当劳动合同终结要怎么给予赔偿

在我们的职场生涯中，劳动合同就像是一份保障，它规定了我们和用人单位之间的权利和义务。然而，有时候劳动合同会因为各种原因终结，这时候很多人就会犯嘀咕，不知道用人单位该不该给自己赔偿，该赔多少。其实，劳动合同终结的情况不同，赔偿的方式和金额也不一样。接下来，咱们就详细聊聊当劳动合同终结时，到底该怎么给予赔偿。

一、劳动合同期满终止的赔偿情况

如果是劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。但要是用人单位不续订劳动合同，或者降低条件续订而劳动者不同意的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在一家公司工作了3年，劳动合同期满后公司不续签，那么公司就要支付给小李3个月工资的经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同的赔偿

用人单位在一些法定情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿。比如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；用人单位生产经营发生严重困难而解除劳动合同的。经济补偿的计算方式和上面一样，根据工作年限来算。但如果用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。像小张在公司工作2年，公司无正当理由就把他辞退了，这属于违法解除，公司要支付给小张4个月工资的赔偿金。

三、劳动者解除劳动合同的赔偿

一般情况下，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。但要是用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。例如小赵所在的公司经常拖欠工资，小赵因此解除劳动合同，公司就要支付小赵相应的经济补偿。

四、协商一致解除劳动合同的赔偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。这种情况下，经济补偿的金额可以由双方协商确定，但不能低于法定标准。比如小王和公司协商一致解除劳动合同，双方经过协商，公司支付给小王2个月工资的经济补偿。

五、赔偿的操作要点和所需材料

如果遇到需要用人单位给予赔偿的情况，劳动者首先要和用人单位进行协商，明确赔偿的金额和支付方式。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉信、相关证据等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同终结后的赔偿问题解决后，可能还会出现一些后续情况，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。