劳动者患病合同到期不续约按什么赔付

在职场上，劳动者难免会遇到生病的情况。当劳动者患病期间，劳动合同到期了，公司却不打算续约，这可愁坏了不少打工人。这时候劳动者该咋办，公司又该怎么赔付呢？这一系列问题都和劳动者的切身利益息息相关，下面就来详细说说。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，但是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李因生病需要住院治疗3个月，在这3个月的医疗期内，即便他的劳动合同到期，公司也不能直接终止合同，而是要等医疗期结束。

二、医疗期满后不续约的赔付情况

如果医疗期满后，劳动合同到期，公司不续约，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、具体赔付步骤

1.沟通协商：劳动者可以先和公司进行友好沟通，明确表达自己对不续约赔付的诉求。比如小王得知公司不打算续约后，主动找公司人力资源部门，说明自己的工作年限和应得的经济补偿，希望公司按照法律规定进行赔付。

2.收集证据：如果协商不成，劳动者要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等，这些材料能证明自己和公司的劳动关系以及患病情况。

3.投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，让劳动监察部门介入调查。

4.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

四、特殊情况的处理

要是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。比如小赵生病后，身体状况无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法完成，这时候公司就可以按照上述规定处理。

劳动合同到期不续约赔付问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔付金额，或者对赔付金额有异议等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不按时支付等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。