怀孕时签第三方合同被辞退怎样赔偿

在职场上，怀孕女性本就面临着诸多挑战，要是在怀孕的时候签了第三方合同还被辞退，这可真是雪上加霜。第三方合同一般是指员工与第三方人力资源公司签订合同，再由该公司派遣到实际用工单位工作。怀孕女性处于特殊生理时期，法律对其有一定的保护，可偏偏有些用人单位不顾这些规定辞退孕妇。那这种情况下该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退是否违法

判断辞退是否违法是关键。一般来说，用人单位不能因为女职工怀孕就解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，小李怀孕后签了第三方合同，在工作中经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司辞退她可能就是合法的；但要是公司仅仅因为她怀孕，觉得会影响工作进度而辞退她，那就是违法的。

二、违法辞退的赔偿标准

如果确定是违法辞退，赔偿一般有两种方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。二是不要求继续履行合同，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张签第三方合同工作了2年3个月，月工资5000元，她被违法辞退后，赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集相关证据

不管是协商还是走法律途径，证据都很重要。需要收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如，小王被辞退后，她保留了与公司领导关于辞退事宜的聊天记录，这就可以作为证据之一。

四、协商解决途径

可以先尝试与用人单位协商解决。和用人单位沟通时，要表明自己的立场和诉求，说明辞退行为的违法性。比如，小赵怀孕被辞退后，主动和公司人力资源部门沟通，提出自己希望继续履行合同或者获得合理赔偿的要求。协商时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。

五、法律维权途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、证据清单等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

怀孕时签第三方合同被辞退，后续还可能遇到用人单位不执行赔偿决定等问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。