入职没签合同被开除有补偿吗

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职业旅程。可有时候，会遇到一些糟心事儿。比如有人入职后没签合同，干着干着突然就被开除了，这时候心里肯定犯嘀咕，自己能不能拿到补偿呢？毕竟工作了一段时间，没功劳也有苦劳，就这么被辞退，心里肯定不平衡。下面就来好好分析分析这种情况下到底有没有补偿。

一、入职没签合同的法律规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。要是超过一个月不满一年没和劳动者签合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张入职一家公司，工作了三个月都没签合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。

二、被开除是否有补偿的判定

这得看被开除的原因。如果是因为劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，比如严重失职给单位造成重大损失，这种情况下被开除，可能就没有补偿。但要是用人单位无正当理由开除劳动者，那就属于违法解除劳动关系，劳动者是可以要求补偿的。例如，小李入职后公司一直没签合同，工作了两个月，公司突然说不需要这个岗位了就把他开除，这就属于无正当理由开除，小李可以要求补偿。

三、补偿的计算方式

如果用人单位违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵工作了四个月被违法开除，他就能拿到一个月工资的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付补偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、相关证据材料等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

入职没签合同被开除后，后续可能还会遇到用人单位不配合支付补偿，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者耗费大量的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。