试用期不给工资怎么办

刚步入职场，很多人都会经历试用期。本想着通过努力工作顺利转正，可有些不良企业却在试用期搞起了“幺蛾子”，不给员工发工资。这可让不少打工人犯了难，辛辛苦苦工作了一段时间，最后却一分钱都拿不到，换谁心里都不好受。那么，当遇到试用期不给工资的情况，我们该怎么办呢？

一、搞清楚不给工资的原因

遇到这种事，先别着急上火，得弄明白企业为啥不给工资。有可能是企业方面出现了误解，比如以为员工不符合试用期要求，或者是财务流程出现了问题。也有可能是企业故意耍赖，想白用劳动力。比如小李在一家小公司试用期工作了一个月，到发工资的时候却被告知他工作表现不达标，所以没有工资。小李就很纳闷，自己工作一直兢兢业业，也没收到过任何不达标反馈。这时候小李就需要进一步了解公司判定不达标有没有合理依据。

二、和企业友好协商

在搞清楚原因后，可以尝试和企业进行友好协商。可以先找直接领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资。在沟通时，要保持冷静和理智，把自己的诉求清晰地表达出来。如果和领导沟通没有效果，可以找人力资源部门。比如小张试用期结束没拿到工资，他先找领导说明情况，领导说会核实。但过了几天还是没消息，小张又找到人力资源部门，详细说明了自己的工作内容和付出，最终公司同意支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工作成果等，这些材料能证明你在该企业工作过。以小王为例，他试用期没拿到工资，和企业协商无果后，他带着自己的劳动合同、打卡记录等材料到劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据他提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令企业支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，企业还是不给工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如工资条、工作证、证人证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。例如小赵试用期工资被拖欠，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定企业支付小赵工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。

试用期结束后，即便成功拿到了工资，后续也可能会遇到其他问题，比如转正后的工资调整、福利待遇等。要是处理不好这些问题，很容易和企业产生新的矛盾。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工作中遇到的各种难题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。