被公司辞退年假没休完应怎样去赔偿

在职场上，被公司辞退是一件让人糟心的事儿。要是这时候发现自己还有年假没休完，心里就更憋屈了。年假是劳动者应享有的休息权利，公司辞退员工时，没休完的年假该怎么处理，又该如何赔偿，这是很多人关心的问题。接下来就详细说说这事儿。

一、明确年假赔偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

比如，小李在公司工作了200天，他全年应享受5天年假，已经休了2天。那么他应休未休的年假天数为（200÷365）×5-2≈0.74天，不足1整天，公司就不用支付这部分的未休年假工资。但如果计算结果大于1整天，公司就需要支付相应的报酬。

二、与公司协商赔偿

发现自己有未休年假后，首先可以和公司进行协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，提供自己的工作时间、应休年假天数和已休年假天数等信息。比如，你可以向公司人力资源部门提出，根据法律规定，要求公司支付未休年假的工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果公司同意支付，要和公司确定支付的金额和时间，并签订相关的协议。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集相关证据，为后续的维权做准备。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、年假申请记录等。这些证据可以证明你在公司的工作时间、应休年假天数和未休年假的情况。比如，劳动合同可以证明你的入职时间和工作岗位，考勤记录可以证明你实际的工作天数，年假申请记录可以证明你曾经申请过年假但未休。

四、进行投诉或申请劳动仲裁

收集好证据后，如果公司仍然拒绝支付未休年假的赔偿，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要填写投诉表格，提交相关证据，并详细说明你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付赔偿。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据，证明自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

被公司辞退后，未休完的年假赔偿问题解决后，可能还会遇到其他问题，比如公司是否足额支付了经济补偿金，是否存在拖欠工资等情况。这些问题处理不好，可能会影响你的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。