未签合同自离能拿到多少赔偿

工作中，很多人可能遇到过没和单位签合同就自离的情况。有人会想，没签合同自离会不会有赔偿呢？能拿到多少赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题。毕竟工作付出了劳动，谁都希望自己的权益能得到保障。接下来咱们就详细说说未签合同自离能拿到多少赔偿这件事。

一、未签合同自离赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，后来他自离了，按照法律规定，公司除了要支付他正常工作的工资外，还得额外支付两个月的工资作为赔偿。

二、赔偿金额的计算方法

赔偿金额主要是从用工满一个月的次日起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。如果自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付11个月的双倍工资。例如小李在某单位工作了10个月没签合同就自离了，那他能拿到9个月的双倍工资赔偿。

三、自离对赔偿的影响

虽然法律规定了未签合同的赔偿，但自离可能会对赔偿有一定影响。如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位可能会主张赔偿。不过，用人单位需要举证证明损失的存在和具体金额。比如小王自离后，公司称因为他的突然离职导致项目进度延迟，造成了一定经济损失，若公司能拿出相关证据，小王可能要承担相应责任，但这并不影响他主张未签合同的赔偿。

四、维权的步骤和所需材料

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，这是最便捷的方式。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小赵和公司协商时，用手机录下了协商过程，为后续维权留了一手。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉也无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

未签合同自离拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔偿决定怎么办，或者赔偿金额是否合理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。