工伤鉴定后怎么拿赔偿，需要什么材料

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时防不胜防。当员工受了工伤，在完成工伤鉴定后，大家最关心的肯定是怎么拿到赔偿。毕竟受伤后不仅身体遭罪，工作可能也受影响，经济上也有压力，赔偿款就成了缓解这些问题的关键。那工伤鉴定后要怎么去拿赔偿，又需要准备什么材料呢？接下来就带大家一起了解一下。

一、确认工伤赔偿责任主体

工伤赔偿的责任主体一般是用人单位和工伤保险基金。如果单位给员工缴纳了工伤保险，那很多赔偿项目就由工伤保险基金支付；要是单位没交，那相应的赔偿就都得单位自己出。比如小李在一家工厂上班，工厂给他买了工伤保险，他受工伤后，像医疗费、康复费等很多费用就可以从工伤保险基金里出；但要是他所在的工厂没给他交保险，那这些费用就都得工厂承担。

二、与单位协商赔偿事宜

员工完成工伤鉴定后，应该先和单位坐下来好好谈赔偿的事。跟单位协商时，要把鉴定结果拿出来，明确各项赔偿的项目和金额。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商过程中，员工得注意维护自己的权益，别轻易妥协。双方能达成一致，单位也愿意按照协商结果支付赔偿，事情就比较简单了。要是协商不成，员工也别慌，还有其他办法。

三、申请工伤保险基金支付赔偿

如果单位给交了工伤保险，员工就可以申请从工伤保险基金拿赔偿。申请时要准备这些材料：一是工伤认定决定书，这是确定受伤属于工伤的重要凭证；二是劳动能力鉴定结论，它能证明员工工伤的伤残等级；三是医疗费用发票、病历等医疗资料，用来证明治疗工伤花了多少钱；四是员工的身份证、银行卡等个人信息材料，方便工伤保险基金把赔偿款打到员工账户。准备好这些材料后，员工或单位可以向当地的社保经办机构提出申请。

四、通过法律途径解决赔偿纠纷

要是和单位协商不成，或者单位不配合申请工伤保险基金赔偿，员工可以考虑走法律途径。可以先去劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁得准备仲裁申请书，说明自己的请求和事实理由；工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等能证明工伤和赔偿金额的证据；还有员工和单位的信息资料。仲裁结果出来后，如果员工或者单位对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会碰到新状况。比如赔偿款支付不及时，或者工伤复发需要再次治疗产生新的费用等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，员工的权益可能会受损。这时候不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，经验丰富，能根据你的具体情况，帮你分析问题、制定解决方案，保护你的合法权益。让专业靠谱的律师参与进来，你处理工伤赔偿的后续问题也会更省心。