未签无固定期合同遭解雇怎么办

在职场上，不少打工人都渴望有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同在一定程度上就能带来这种稳定性。可有些时候，单位没和员工签无固定期限劳动合同，还把员工解雇了，这可让员工犯难了。遇到这种情况，员工不仅要面临突然失业的困境，还可能会损失一笔本应拿到手的经济补偿。所以，员工得清楚自己都有哪些权利，该采取什么措施来维权。

一、确认自身是否符合签无固定期合同条件

按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的过错情形，续订劳动合同的，用人单位就该和劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续工作了12年，满足第一种情形，那公司就应和他签订无固定期限劳动合同。要是符合这些条件却没签还遭解雇，员工就有维权的依据了。

二、收集相关证据材料

员工要收集各种能证明劳动关系和相关情况的证据。包括能证明工作时长的考勤记录、工资条、银行工资流水，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作期间的工资发放情况；还有工作证、员工手册，它们也是存在劳动关系的有力证明；另外，和单位沟通关于签订合同和解雇事宜的聊天记录、邮件等也不要遗漏。假设小张被解雇后，他找到了之前和领导关于签订无固定期限劳动合同的聊天记录，里面领导承诺过会签，这就是很重要的证据。

三、和单位进行协商

拿到证据后，员工可以先尝试和单位协商。协商的时候要心平气和说明自己符合签无固定期限劳动合同的条件，单位解雇的行为不合法，要求单位继续履行合同或者给予合理赔偿。比如小赵就和单位说自己在这工作了十年，依照法律规定单位得和他签无固定期限合同，现在无故解雇他不合理，希望单位能重新让他回去工作或者给予赔偿。协商时最好能制作谈话录音，以防后续需要。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是协商不成，员工就可以去申请劳动仲裁。要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书内容要详细写清自己和单位的信息、仲裁请求以及事实理由。仲裁机构受理后会安排开庭审理。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。比如小王申请仲裁后，对结果不服，就及时向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

工作中遭遇未签无固定期合同还被解雇的情况，后续可能还会面临很多复杂问题，像单位是否会恶意拖延赔偿、是否会在档案等方面设置障碍。这些问题处理起来真是让人头疼，稍不留意就可能损害自身权益。这个时候，你不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，在劳动关系纠纷处理方面经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和维权方案，帮你解决后续遇到的各种麻烦，让你维权之路更顺畅。