未签合同解雇员工赔偿标准多少

在工作中，很多人都遇到过被公司解雇的情况。要是公司没和员工签合同就把人解雇了，这让员工心里既委屈又担心自己的权益受损。没签合同，员工和公司之间好像就少了一层保障，被解雇后不知道自己能得到多少赔偿。其实，这种情况下员工是有权利争取合理赔偿的，下面就来详细说说未签合同解雇员工的赔偿标准。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。这是因为法律认为用人单位不签合同的行为侵害了劳动者的权益，所以通过双倍工资来进行补偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿金

如果用人单位没有合法理由就解雇员工，属于违法解除劳动关系。此时，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司违法将他解雇，那么公司要支付的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

三、赔偿计算中的工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵月工资是固定的3000元，还有每月500元的奖金，那么他的月平均工资就是3500元，在计算赔偿时就按照这个标准来。

四、员工维权的操作要点

员工要维权，首先得收集证据。像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签合同解雇员工赔偿问题解决后，后续可能还会出现公司不履行赔偿义务等情况。这时候要是处理不好，员工的合法权益还是得不到保障。遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行赔偿，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。