劳动协商之后还能不能申请仲裁

在职场上，劳动纠纷是大家可能会遇到的问题。很多人在遇到问题后，会先和单位进行劳动协商，想着能和气地把问题解决了。可是有时候，协商之后发现问题并没有得到满意的解决，这时候就会犯嘀咕，劳动协商之后还能不能申请仲裁呢？毕竟大家都希望自己的合法权益能得到保障，可又担心协商过了就不能再走仲裁程序了。接下来就来好好说说这个事儿。

一、劳动协商后可申请仲裁的依据

劳动协商后是可以申请仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也就是说，协商并不是仲裁的前置障碍，即使经过了协商，只要问题没解决，依然有权利申请仲裁。比如小李和公司就加班工资的问题进行了协商，但公司给出的补偿方案小李不满意，这种情况下，小李就可以去申请仲裁。

二、申请仲裁的流程

申请仲裁首先要准备好仲裁申请书，在申请书中要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后将申请书和相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人开庭时间和地点。在开庭时，双方要进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。比如小张申请仲裁公司拖欠工资，他在申请书中写明了公司名称、自己的基本信息、要求公司支付拖欠工资的请求以及公司拖欠工资的事实，同时提交了考勤记录、工资条等证据，仲裁委员会受理后安排了开庭，最终根据双方的情况做出了裁决。

三、仲裁所需材料

申请仲裁需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，一般需要一式三份。然后是申请人的身份证明，如身份证复印件。还有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果有其他能支持自己仲裁请求的证据，也一并提交，像工资条、加班记录等。以小王为例，他申请仲裁公司未缴纳社保，除了仲裁申请书和身份证复印件，还提供了劳动合同、工资发放记录等材料，这些材料对他的仲裁请求起到了很好的支持作用。

四、仲裁的优势

相比于其他解决劳动纠纷的方式，仲裁有一些优势。仲裁程序相对灵活，审理期限较短，能较快地解决纠纷。而且仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。比如小赵通过仲裁获得了公司的经济补偿，公司不履行裁决，小赵就可以向法院申请强制执行，保障自己的权益。

劳动协商之后申请仲裁只是解决劳动纠纷的一种途径，后续可能还会面临仲裁结果执行的问题，比如仲裁胜诉后公司依然不履行支付义务，或者对仲裁结果不满意还能不能向法院起诉等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益，少走弯路。