三个月试用期满被辞，该怎么去维权

刚进入一家公司，满心期待能大展拳脚，试用期里努力工作，就盼着顺利转正。可三个月试用期满，却突然收到被辞退的通知，这换谁心里都不好受。这种情况下，很多人都不知道自己的权益是否被侵害，更不知道该如何去维权。接下来就为大家详细讲讲遇到这种情况该怎么办。

一、确认辞退原因是否合理

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果是以不符合录用条件为由辞退，公司得证明在招聘时就明确了录用条件，而且有证据能证明员工不符合这些条件。比如，公司招聘文案里写了要求员工有某项专业技能证书，而员工没有，那公司以此辞退就可能合理。但要是公司没有明确录用条件，或者拿不出证据证明员工不符合条件，那辞退就可能不合法。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集和辞退相关的证据，比如公司的辞退通知、聊天记录、邮件等。有个朋友在试用期结束被辞退，他就收集了和领导关于工作表现的聊天记录，里面领导对他工作是认可的，可还是辞退了他，这些聊天记录就成了很重要的证据。

三、和公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求。要是公司辞退不合法，可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。协商的时候注意保留好聊天记录或者通话录音。比如，员工可以跟公司说：“我在试用期一直努力工作，也达到了公司的要求，你们现在辞退我，我觉得不合理，希望能给我个说法。”

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，员工提交了证据后，劳动监察部门经过调查，认定公司辞退不合法，就会要求公司给员工相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。仲裁的流程相对复杂一些，可能需要请律师帮忙。

试用期结束被辞退去维权，要先确认辞退原因是否合理，然后收集证据，先和公司协商，协商不成可以投诉，最后还能申请仲裁。不过维权过程中可能还会遇到一些新问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，维权的时间和成本怎么控制等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。