不服企业调整岗位可申请仲裁吗

在工作中，有些企业会根据自身经营情况对员工岗位进行调整。这时候，有的员工觉得新岗位并不适合自己，或者认为企业调整岗位不合理，心里就犯了嘀咕，不知道自己不服企业的岗位调整，能不能去申请仲裁。其实，这是很多职场人都会遇到的问题，岗位调整可能会影响到个人的职业发展、收入等方面，所以大家都很关心能不能通过合法途径维护自己的权益。

一、了解企业调岗的合法性

企业不是随意就能给员工调岗的，得看调岗是否合理合法。一般来说，企业要有合理的调岗理由，比如生产经营需要、员工不能胜任原工作等。比如一家制造企业，因为产品转型，原来的生产线调整，部分员工的岗位就需要相应变动，这属于合理的生产经营需要。但要是企业仅仅因为和员工闹了点矛盾就随意调岗，那这种调岗很可能就是不合法的。员工要先判断企业调岗的依据是否合理，有没有违反劳动合同的约定。

二、收集调岗相关证据

如果觉得企业调岗不合理，打算申请仲裁，证据收集是关键。首先要收集劳动合同，合同里一般会明确岗位、工作内容等信息，这是判断调岗是否违约的重要依据。还要保存企业调岗的通知，上面会有调岗的原因、新岗位信息等。另外，可以收集与领导沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等，这些都能证明你对调岗的态度和企业的相关说法。比如员工小李收到企业调岗通知后，和领导通过邮件沟通，表达了自己对调岗的不满，这些邮件就可以作为证据。

三、尝试与企业协商

在申请仲裁之前，可以先尝试和企业协商解决。员工可以找企业的人力资源部门或者领导，说明自己对调岗的看法和意见，看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。协商的时候要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如员工可以提出自己在原岗位的工作业绩，以及新岗位可能存在的困难等。要是协商成功，企业同意撤销不合理的调岗，这是最好的结果。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，那就可以申请劳动仲裁了。申请时要准备好仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实和理由等。同时要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工要在庭审中充分阐述自己的观点和证据。比如在庭审中，员工可以说明企业调岗没有合理依据，违反了劳动合同约定等。

岗位调整问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如企业会不会因此对员工有其他方面的不合理对待，员工在原岗位的一些权益是否能完全恢复等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工作中更好地维护自己的合法权益。